Ontem, em Osasco, foi assinado Pacto contra o Racismo celebrado entre o Carrefour e o Frompir - Fórum Regional Oeste Metrop.em prol da Igualdade Racial. Resultado atingido graças à mobilização de representantes da sociedade civil, organizações do movimento negro somados a postura responsável do Grupo Carrefour. Que durante fala de seus representantes, também informaram a criação de Departamento de Sustentabilidade e Diversidade, que faltava em seu organograma, e que ajudará
a implementar políticas não discriminatórias em toda a empresa.
Saiba mais :
Carrefour indeniza vítima de racismo em Osasco
Januário Alves de Santana foi espancado por vigilantes da rede de supermercado em 2009Para Januário:
SOLANEANDO Mesmo que você não saiba
Quilombhoje Solaneia
nossas fitas em letras, tretas em Rimas
pura Triquinina, em contos e poemas
Mesmo que você não queira
a sua imagem, despercebida na bandeira
por nós é sempre lembrada,
hasteada, arde em frases
Há mais tempo que uma vida inteira
Na melhor estatística
Cuti
Sergio Ballouk, Abayomi, Cosme
Marcio Barbosa
. Edson Robson - Coordenadoria Municipal do Negro de Carapicuíba
. Tkyko de Souza - Leitura da Carta de Compromisso
Carol Aniceto
. Edson Robson
. Esmeralda Ribeiro
. Claudia Walleska
Projeto Alteridade
Não _ Ao Racismo Institucional
Sustentabilidade com o Recorte Étnico-Racial A Rede Carrefour - Carta CompromissoO Grupo Carrefour e Entidades Representativas de Movimentos Afro-Brasileiros do FROMPIR - Fórum Regional Oeste Metropolitano de Promoção da Igualdade Racial promovem em parceria ações para o respeito à diversidade de raça/cor, gênero e religião.
Através do presente documento, as PARTES firmam compromisso em desenvolver e apoiar ações que fortaleçam a formação dos seus colaboradores, internos e externos, registrando o interesse institucional por ações afirmativas que tenham como objetivo eliminar o preconceito e a discriminação étnico-racial no país.
Objetivos
ØImplementar novas políticas institucionais de direitos, que tragam oportunidades à comunidade afro-brasileira, mulheres e homens de ascensão profissional com igualdade de oportunidades, para todas as instâncias da comunidade Carrefour;
ØØPropor mudanças de paradigmas a respeito da comunidade afro-brasileira;
ØØOferecer subsídios que garantam o cumprimento das leis já sancionadas
(Atual Estatuto da Promoção da Igualdade Racial e Leis 10.639 de 09 de janeiro de 2003, considerando a lei 11.645 de 10 de março de 2008.)
Propositivas de início imediato
• Divulgação de boas práticas sobre a diversidade étnica racial por meio dos veículos internos de comunicação – intranet, murais, jornal interno e Tevê Carrefour;
• Garantia da visibilidade da população negra em todos os materiais de divulgação comercial de cunho promocional e informativo em todos os departamentos;
• Informativos e jornal tabloide destinados a clientes, correspondências e outros documentos enviados a fornecedores, possibilitando a informação sobre todo o processo adotado pelos programas e ações em andamento;
• Criação de um site específico para tratar do tema diversidade e inclusão social, que ficará abrigado no portal da empresa;
• Inclusão de conteúdo sobre a temática nos programas de integração de novos funcionários que iniciarem no Carrefour.
•Inclusão de bibliografia específica na biblioteca do Instituto Carrefour e biblioteca itinerante, a ser indicada pela comissão das Entidades Representativas de Movimentos Afro-Brasileiros do FROMPIR, que venha a contribuir com a formação e aprimoramento dos colaboradores no tema;
•Contemplar nas agendas internas intervenções para informação histórica sobre as seguintes datas: 21 de janeiro “Dia de Lutas contra a Intolerância Religiosa”, 21 de março “Eliminação de todo tipo de Preconceito” 13 de maio/1888, Desconstrução do Mito da Abolição da Escravatura;
••Promoção de eventos sócio culturais alusivos ao Dia Nacional da Consciência Negra (20 de Novembro em memória a morte do herói negro Zumbi dos Palmares);
••Apoio da Rede Carrefour as políticas de Reconhecimento das Terras dos Remanescentes de Quilombo em toda extensão nacional;
•Reconhecer às necessidades de implementação de novas políticas que contemple
a promoção de igual oportunidade as mulheres negras no mercado de trabalho,
considerando as questões de gênero com novas propostas e práticas que possam
erradicar as diferentes formas do racismo institucional.
Ações Futuras
•Inclusão de cláusula convencional que determine um treinamento a ser validado pelas partes para a formação para a diversidade étnica racial nos contratos de prestação de serviços firmados pelo Grupo Carrefour a partir de 2010.
••Programa de treinamento e capacitação nos próximos 12 meses de acordo com uma Política para a Diversidade e Inclusão Social a ser desenvolvida pela empresa em conjunto com as Entidades Representativas de Movimentos Afro Brasileiro do FROMPIR.
••A formação acontecerá com no mínimo 2.000 funcionários da rede Carrefour, que mantêm contato direto com os clientes.
•Adotar uma política de alteridade, que terá como referência o Índice de
Desenvolvimento Humano, o atual Estatuto da Promoção da Igualdade Racial,
Indicadores do IPEA sobre o Racismo Contemporâneo e suas implicações e Leis
10.639 de 09 de janeiro de 2003, considerando a lei 11.645 de 10 de março de
2008 (leis essas que exigem o ensino nas escolas em todos os níveis, da cultura
afro brasileira e história da África, ensino da cultura indígena na sua diversidade).
Público-Alvo: Colaboradores do Grupo Carrefour Brasil
1- Metodologia e Estrutura das atividades:
1.•Estudos de casos que contextualize ocorrências de ações preconceituosas, legitimando a implantação do projeto de Promoção de Políticas de Ações Afirmativas Institucionais que tratem do recorte étnico racial.
••Produção de cartilhas, Folders – Livros – CD-ROM
••Organização de eventos, (exposição oral, trabalhos em pequenos grupos com diversos materiais)
••Comunicação e Mídia
••Utilização das ferramentas de comunicação para a divulgação do programa para públicos interno e externo
·Observação: Para tanto, os custos das ações e futuras operações deverão ser
discutidos previamente entre as partes para contratação e a viabilização.
2- Os parceiros principais para a implementação das Ações do Projeto: Associações e Entidades do Movimento Negro que assinam o presente documento junto com a rede Carrefour.Os parceiros deverão dividir a Consultoria e Serviços compostos de:
·Implementação de um programa social com recorte étnico racial, garantindo a sustentabilidade contida no projeto do Grupo Carrefour.
··Elaboração conjunta do Planejamento Estratégico de Reeducação e Comunicação para a mobilização das partes envolvidas.
··Adequação da linguagem para os diferentes públicos na implementação e disseminação do projeto social garantindo o recorte étnico racial no Grupo Carrefour.
·3- Recursos Humanos - Profissionais:
•Advogados, sociólogos, professor, psicólogo, jornalistas, antropólogos, contador e educador.
4- Cronograma das atividades de formação Étnica Racial
vObedecerá a disponibilidade da Comissão Propositiva em comum acordo com agenda fornecida pelo Instituto Carrefour,
5- Critérios de Avaliação
ØSerá pautada pelo envolvimento dos (as) participantes e devolutivas dos trabalhos propostos segundo os critérios pré-estabelecidos para a execução dos mesmos.
6- Previsão Orçamentária
Será de responsabilidade do Carrefour, em sintonia com os custos das ações e
futuras operações - previamente discutidas entre as Partes, para contratação e a
viabilização dos projetos desenhados.
Caberá ao Carrefour garantir da Comissão Propositiva em questão,
responsabilizando-se pelas despesas de transporte e alimentação assim como
as assessorias formativas.
Para tanto, depositará os referentes pagamentos em conta corrente indicada
pela Comissão FROMPIR.
7- Assinam este termo:
•Colaboradores da Rede Carrefour
•Representantes de Governos Municipais, da Igreja Católica Apostólica Romana, OAB, Sindicatos, Fórum da Sociedade Civil
•CONAD – Comissão do Negro e de assuntos Antidiscriminatório da OAB – Osasco/SP- 56ª Subseção
•ANID-Ação Negra de Integração e desenvolvimento- Assessoria de Combate ao Racismo – PM de Barueri
•CGR - Coordenadoria de Gênero e Raça – PM de Osasco
•PAB – Pastoral Afro Brasileira – Igreja Católica- Grupo Afro Dignidade – Diocese de Osasco
•FROMPIR: Fórum Regional Oeste Metropolitano de Promoção da Igualdade Racial
•SECOR – Sindicato dos Empregados no Comércio de Osasco e Região
•IZIS - Instituto Dom Izidore de Souza.
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